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La previa contestazione dell'addebito, necessaria per i licenziamenti disciplinari ha lo scopo di consentire al lavoratore l'immediata difesa e deve quindi rivestire il carattere della specificità,, integrato quando sono fornite le indicazioni necessarie per individuare esattamente i fatti nei quali il datore di lavoro abbia ravvisato i comportamenti in violazione dei doveri di diligenza e fedeltà di cui agli artt. 2104 e 2105 c.c. Questa in sintesi la decisione della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 25068 del 7 Novembre 2013.