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Nel caso di giusta causa o giustificato motivo oggettivo di licenziamento, i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave negazione degli elementi del rapporto di lavoro, ed in particolare dell'elemento fiduciario; nel caso di specie è legittimo il licenziamento della lavoratrice-cassiera che ha utilizzato in modo improprio la Carta Club della società per acquisti di clienti sprovvisti della carta con conseguente accumulo in proprio favore dei punti necessari al ritiro di 68 premi tra il 2002 e il 2003 e 4 premi nel mese di aprile 2004.
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