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In tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, il giudice di merito non deve esaminarli singolarmente, riconducendoli alle singole fattispecie previste dal contratto, ma deve valutare complessivamente la loro incidenza sul rapporto di lavoro. Queste le conclusioni della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro nella sentenza n. 24574 del 31 Ottobre 2013.