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E’ illegittimo il licenziamento di un lavoratore che presenti una patologia fisica non eccessivamente invalidante e, comunque, compatibile con le mansioni assegnategli, una volta che siano state adottate le cautele di legge in grado di ridurre i rischi per la salute; ciò anche se il medico competente dell'azienda aveva espresso parere negativo all’idoneità.Questo il contenuto della sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro, n. 23068 del 10 Ottobre 2013