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Per configurare un'ipotesi di licenziamento collettivo per riduzione di personale è necessario che ricorrano, in un'impresa che occupi più di quindici dipendenti, almeno cinque licenziamenti (come tali qualificati e programmati dal datore di lavoro) nel periodo di centoventi giorni, quale effetto di riduzione o trasformazione di attività o di lavoro.
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