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E’ illegittimo il licenziamento del dipendente assente per malattia provocata dall'azione di mobbing che il datore di lavoro esercita nei suoi confronti con sanzioni disciplinari spropositate, richiami ingiustificati e visite fiscali "a raffica". Ciò si verifica anche nel caso in cui i giorni di malattia hanno superato il periodo di comporto.
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