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E’ legittimo il provvedimento disciplinare irrogatogli da Trenitalia s.p.a. al lavoratore, consistito nella sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per giorni cinque, in quanto il lavoratore con il suo comportamento ha violato l’obbligo di diligenza e di collaborazione (nel caso di specie si era verificato che il lavoratore non solo era arrivato in ritardo allo sportello della biglietteria, ma che successivamente, ometteva di attivare il sistema di vendita manuale dei biglietti, si allontanava dal posto di lavoro per recarsi al bar ed al rientro aveva un diverbio con la collega, nei cui confronti aveva pronunciato frasi offensive dell'onore e della dignità della persona.
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