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Il demansionamento di per sé non è certo sufficiente a far riconoscere il risarcimento del danno a favore del lavoratore. Ed infatti, quest'ultimo deve fornire la prova rigorosa del danno ad esso conseguente, nonché del nesso di causalità con l'inadempimento datoriale, consistito nella lesione del diritto del lavoratore di eseguire la prestazione lavorativa in base alla qualifica professionale rivestita.