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Per accertare le mansioni effettivamente esercitate dal lavoratore e la qualifica per le medesime spettantigli, l'indagine deve rivolgersi alle pattuizioni private, individuali o collettive, sussistenti al riguardo, quali tipici atti di autonomia negoziale, cui l'ordinamento, limitandosi alla distinzione dei prestatori di lavoro subordinato in dirigenti (amministrativi e tecnici), impiegati ed operai (art. 2095 c.c.), rimette l'indicazione dei criteri per l'assegnazione dei lavoratori all'una o all'altra di tali categorie o qualifiche, anche nella prospettiva di superamento del detto tradizionale schema; ne consegue che la funzione del giudice del merito nell'interpretazione di quegli atti secondo i criteri ex art. 1362 segg. c. c. e nella comparazione delle relative previsioni con le concrete situazioni implica apprezzamenti di fatto incensurabili in sede di legittimità ove sorretti da adeguata motivazione ed esenti da vizi logici ed errori giuridici.
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