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In tema di sanzioni amministrative irrogate per l'impiego di lavoro irregolare, il giudice ha l'obbligo di verificare la natura del rapporto di lavoro avuto riguardo all'occasionalità, continuatività ed all'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo del datore di lavoro, che costituiscono elementi caratterizzanti del rapporto di lavoro subordinato. Questo il contenuto della senternza della Corte di Cassazione sezione lavoro V, n. 16340 del 28 Giugno 2013.