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Il 21 dicembre 2012 è stato sottoscritto l’accordo quadro tra la regione Lazio e le parti sociali regionali sui criteri di utilizzo per l’anno 2013 degli ammortizzatori sociali in deroga nel Lazio. Secondo l’accordo, l'integrazione salariale costituita da CIG in deroga è consentita ai datori di lavoro impossibilitati ad utilizzare gli strumenti di sostegno al reddito previsti dalla legislazione ordinaria. Sono escluse le imprese ed i datori di lavoro che non abbiano utilizzato, fino al loro esaurimento, gli ammortizzatori sociali previsti dalla legislazione ordinaria per le sospensioni, ordinarie e straordinarie, dell'attività lavorativa, nell'ambito delle norme che regolano l'accesso ai relativi trattamenti. In tale ambito, le parti sociali si impegnano a valutare tutte le condizioni per l'accesso agli istituti previsti per la tutela in costanza di rapporto di lavoro compresi quelli di cui all'art. 5, comma 5 del decreto-legge n. 148/1993, convertito con modificazioni nella legge n. 236/1993, denominati contratti di solidarietà, nei casi in cui tale istituto possa essere utilizzato, e all'art. 3, comma 17 della Legge 28 giugno 2012, n. 92. La verifica preventiva dei requisiti e delle condizioni di accesso a tali ammortizzatori sociali è responsabilità esclusiva del datore di lavoro che ne dà attestazione all'atto della richiesta di CIGD, nonché nell’accordo di esame congiunto. Il verificarsi, in qualsiasi momento, di condizioni per l'accesso agli ammortizzatori sociali di cui sopra determina la cessazione del trattamento di CIG in deroga anche se precedentemente autorizzato.
