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Il giudice del merito deve valutare i fatti relativi alla contestazione del licenziamento per il superamento del periodo di comporto in relazione alla comunicazione del datore di lavoro ed al computo del termine imposto dalla disciplina del contratto collettivo nazionale di lavoro applicabile. Questo il contenuto dell'ordinanza n. 3482 del 12 Febbraio 2013 della Corte di Cassazione, VI sezione lavoro.