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Il congedo di paternità - a norma dell’art. 28 del d.lgs. 151/2001 - è riconosciuto al padre lavoratore esclusivamente nei seguenti casi di impossibilità di assistenza del figlio da parte della madre:
a) morte o grave infermità della madre che renda impossibile l'assistenza materna al minore nei primi mesi di vita;
b) abbandono da parte della madre;
c) affidamento esclusivo del bambino al padre.
Si tratta cioè di specifiche situazioni in cui il figlio appena nato non può usufruire dell'assistenza materna e nelle quali, quindi, il dovere di assistenza si trasferisce al padre lavoratore. Il lavoratore, per tutto il periodo di paternità, ha diritto ad una indennità giornaliera, erogata dall’Inps, pari all’80% della retribuzione.
Nel documentosi fornisce un facsimile , in formato WORD, di comunicazione dell'azienda al lavoratore per il collocamento in congedo di paternità facoltativo.
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