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L'incompletezza di contenuto della comunicazione di avvio della procedura di mobilità invalida la procedura e determina l'inefficacia dei licenziamenti, nonostante la stipulazione di un accordo sindacale di riduzione del personale che contempli un criterio di scelta dei lavoratori da licenziare. Questo quanto affermato dalla Corte di Cassazione sezione Lavoro nella sentenza n. 880 del 16 Gennaio 2013.