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Per i casi di apposizione illegittima di termine al contratto di lavoro, la previsione del pagamento di un'indennità che esclude la condanna del datore di lavoro al pagamento delle retribuzioni dalla data di scadenza del termine illegittimamente apposto; non tutela adeguatamente il diritto al lavoro e contrasta con l'art. 6, C.e.d.u., realizzando un'indebita interferenza del legislatore nei processi in corso.Questa la conclusione della Corte di Cassazione sezione lavoro nella sentenza n. 2 del 2 Gennaio 2013.