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Il contratto di lavoro ripartito è disciplinato dagli artt. da 41 a 45 del d.lgs. 276/2003 ed è uno speciale contratto di lavoro mediante il quale due lavoratori assumono in solido l’adempimento di un’unica ed identica obbligazione lavorativa. Fermo restando il vincolo di solidarietà, e fatta salva una diversa intesa tra le parti contraenti, ogni lavoratore resta personalmente e direttamente responsabile dell’adempimento dell’intera obbligazione lavorativa.
Il contratto deve contenere la misura percentuale dell'orario suddivisa tra i due coobbligati, la sua collocazione temporale con riferimento al giorno, al mese ed all'anno; il luogo di lavoro; il trattamento economico e normativo spettante a ciascun lavoratore ed, infine, l’eventuali misure di sicurezza specifiche.
In Allegato riportiamo la formula della lettera di assunzione con contratto di lavoro ripartito.
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