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L'omessa od infedele denuncia mensile di rapporti di lavoro o retribuzioni erogate costituisce ipotesi di evasione contributiva di cui all'art. 116, comma 8, lett. B), della L. 388/2000, incombendo sul datore di lavoro l'onere di dimostrare l'assenza di intento fraudolento. Questa la decisione della corte di Cassazione sezione Lavoro, nell'Ordinanza n. 16921 del 4 Ottobre 2012.