Buonasera, si è a chieder consulto sulla seguente casistica:
Carla è stata licenziata dal suo lavoro (addetta alla logistica e preparazione spedizioni per ecommerce prodotti alimentari - CCNL commercio) ad aprile 2024 (in forza dal 04.2020), per giustificato motivo oggettivo (per ragioin inerenti l'attività produttiva, ovvero riduzione lavoro della parte datoriale) con comunicazione fatta verbalmente il 20.04 e retrodatata al 13.04, con effetti dal 30.04).
In data 02.05 ha fatto domanda di NASPI.
Il 07.05 fa test gravidanza positivo.
Già nota la possibilità di maternità ordinaria di 5 mesi (2 prima e 3 dopo parto), è possibile richiedere l'astensione anticipata per mansioni incompatibili con la gravidanza? (essenso in naspi ed avendo svolto l'impiego sopra indicato potrebbe essere contattata per impieghi analoghi)
Carla è stata licenziata dal suo lavoro (addetta alla logistica e preparazione spedizioni per ecommerce prodotti alimentari - CCNL commercio) ad aprile 2024 (in forza dal 04.2020), per giustificato motivo oggettivo (per ragioin inerenti l'attività produttiva, ovvero riduzione lavoro della parte datoriale) con comunicazione fatta verbalmente il 20.04 e retrodatata al 13.04, con effetti dal 30.04).
In data 02.05 ha fatto domanda di NASPI.
Il 07.05 fa test gravidanza positivo.
Già nota la possibilità di maternità ordinaria di 5 mesi (2 prima e 3 dopo parto), è possibile richiedere l'astensione anticipata per mansioni incompatibili con la gravidanza? (essenso in naspi ed avendo svolto l'impiego sopra indicato potrebbe essere contattata per impieghi analoghi)